电气工程系召开教职工年度目标百分考核方案讨论会暨青苗班阶段考核分析会
发文时间:2019-04-22 撰稿人:admin
层层分解 落实化解 形成合力
3月19日中午,电气工程系组织召开教职工年度目标百分考核方案讨论会暨青苗班阶段考核分析会议,会议分三个议程,系唐培林主任主持会议。
会议第一项议程,唐培林主任带领全系教师认真学习了《2019年系部二级管理目标考核体系》的具体内容,围绕2019年的工作要点,明确了各部门的任务分工和工作要求,指出各部门要在深刻理解评估指标内涵的基础上做好材料的归类、整理和建档工作,要求进一步强化考核细则,做到人人参与考核,各就其职,相互配合。
会议第二项议程,系部中层干部和各教研组长召开教职工年度目标百分考核方案讨论会。各教研组长先针对2019年度系部目标百分考核方案的指标体系提出汇总意见和建议,系综合办林军红主任针对建议做详细说明并组织展开讨论,进一步充实完善,全体参会人员对考核方案形成了统一认识和标准。
唐培林主任指出,实施2019年度系部目标百分考核方案有利于推动系部各项事业的长远发展,有利于调动全系教师工作的积极性。他强调,在制订年度目标百分考核方案的过程中广泛征求意见,结合我系实际,充分借鉴以往好的经验,兼顾不同部门的工作特点,妥善处理各种关系,指标体系力争科学、合理、可操作。
会议第三项议程,青苗班教师团队召开了青苗班第一阶段考核分析会。任课教师魏敏老师汇报了青苗班第一阶段的教学情况及阶段考核结果。教务处主任兼任课教师李向军主任分析到:部分学生态度端正但能力不足,还不能独立完成学习和技能任务;学生对理论知识的学习还不能灵活运用,需要引导更好的学习方法;需要根据学生能力分层教学,针对学生理论知识薄弱现象,要注重理论指导实习,为学生打好坚实的基础;授课内容的选取需靠船下篙,选取更实际的标准,制定适合学生的课题。
唐主任最后提出,近期需健全例会制度、考核机制、公布制度、体能训练及周记反馈,完善第二阶段的计划,希望各团队教师能够继续发扬“青苗”班的优良传统,准确定位,做好职业规划;求真务实,认真埋头苦干;志存高远,不忘初心;勤学多练,坚持终身学习。